فرم خام قرارداد کار دورکاری | دانلود Word

قرارداد کار دورکاری | دانلود فایل Word قابل ویرایش

فرم قرارداد کار دورکاری به فرمت Word قابل ویرایش برای تنظیم وظایف، ساعات کار، پرداخت‌ها و شرایط همکاری از راه دور است.

قرارداد کار دورکاری چیست؟

قرارداد کار دورکاری شرایط همکاری کارگر و کارفرما را زمانی روشن می‌کند که تمام یا بخشی از وظایف خارج از محل معمول کارفرما انجام می‌شود. شرح کار، برنامه حضور آنلاین، روش پرداخت، امکانات و مسئولیت حفاظت از اطلاعات می‌توانند در آن مشخص شوند. دورکاری به تنهایی ماهیت استخدامی یا پیمانکاری رابطه را تعیین نمی‌کند و شرایط واقعی همکاری اهمیت دارد. این نمونه با فرض بررسی رابطه کاری تهیه می‌شود و طرفین باید آن را با شغل، مقررات و شرایط واقعی خود تطبیق دهند. پیش از امضا درباره مسئولیت‌ها، ابزار ارتباط و تحویل خروجی‌ها گفت‌وگو کنید.

دورکاری چه تفاوتی با همکاری فریلنسری دارد؟

محل انجام کار و ماهیت حقوقی همکاری دو موضوع متفاوت هستند. یک فرد ممکن است از خانه کار کند، اما رابطه او با کارفرما بر اساس واقعیت همکاری مشمول مقررات کار باشد. در مقابل، برخی خدمات مستقل بر اساس توافق پیمانکاری انجام می‌شوند. عنوان قراردادی به تنهایی برای تشخیص کافی نیست و عواملی مانند شیوه انجام کار، وابستگی و تعهدات واقعی بررسی می‌شوند. پیش از انتخاب فرم قرارداد کار دورکاری، مشخص کنید موضوع همکاری چیست، چه کسی کار را هدایت می‌کند و روش پرداخت و ارزیابی چگونه است. در موارد مبهم، نظر متخصص حقوق کار را دریافت کنید.

این قرارداد برای چه مشاغلی مناسب است؟

برخی وظایف اداری، پشتیبانی، تولید محتوا، حسابداری یا طراحی ممکن است با توجه به نیاز مجموعه از راه دور انجام شوند. مناسب بودن دورکاری به ماهیت وظایف، دسترسی‌های لازم و امکان حفظ کیفیت و امنیت بستگی دارد. همه مشاغل و همه ساعات کار الزاماً قابل انجام از راه دور نیستند. پیش از تنظیم قرارداد، موارد نیازمند حضور، ارتباط با مشتری یا دسترسی حضوری به اسناد را مشخص کنید. برای شغلی که مقررات حرفه‌ای یا امنیتی ویژه دارد، الزامات مربوط جداگانه بررسی شود. قرارداد کار دورکاری باید با مسئولیت‌های واقعی همان شغل تکمیل شود.

مشخصات طرفین و مدت قرارداد

نام و نشانی طرفین، اطلاعات هویتی و راه تماس معتبر را بنویسید. اگر کارفرما شخص حقوقی است، شناسه ملی و مشخصات نماینده مجاز برای امضا نیز باید روشن باشد. نوع قرارداد و در صورت تعیین مدت، تاریخ شروع و پایان را دقیق ثبت کنید. همچنین بهتر است روش اعلام تغییر نشانی یا اطلاعات تماس مشخص شود تا مکاتبات و ارسال تجهیزات قابل پیگیری باشند. پیش از تمدید، وظایف و شرایط جدید را مکتوب و با رعایت مقررات بررسی کنید. نسخه امضاشده و پیوست‌های توافق‌شده باید در اختیار هر دو طرف قرار گیرند.

برای آشنایی با ساختار قرارداد کار مدت‌معین، قرارداد کار مدت‌معین را ببینید.

شرح وظایف و روش تحویل کار

در دورکاری، روشن بودن وظایف، خروجی‌ها و مسئول دریافت آنها از بروز ابهام جلوگیری می‌کند. مشخص کنید کارگر چه وظایفی دارد، گزارش‌ها چگونه ارائه می‌شوند و چه کسی درباره اولویت‌ها تصمیم می‌گیرد. در صورت امکان، زمان‌بندی و روش اصلاح یا تأیید خروجی را در پیوست بنویسید. این موارد باید با واقعیت شغل و ساعات توافق‌شده تناسب داشته باشند. در قرارداد کار دورکاری می‌توان کانال ارتباطی و زمان جلسه‌های منظم را هم تعیین کرد. معیارهای ارزیابی نباید مبهم باشند و تغییرات مهم بهتر است به‌صورت مکتوب ثبت شوند.

محل انجام کار و حضور در دفتر

محل یا محدوده انجام کار را با توافق طرفین مشخص کنید و درباره حضور احتمالی در دفتر از پیش هماهنگ شوید. بعضی همکاری‌ها تمام‌وقت از راه دور و برخی ترکیبی هستند؛ در حالت ترکیبی، روزهای حضور و نحوه اطلاع‌رسانی تغییرات باید روشن باشد. اگر کارگر از مکان دیگری کار می‌کند، شرایط دسترسی ایمن و محرمانگی اطلاعات نیز اهمیت دارد. تغییر محل یا شرایط اساسی همکاری باید با رعایت توافق معتبر و مقررات بررسی شود. ثبت محل کار و راه ارتباطی به برنامه‌ریزی تحویل تجهیزات و هماهنگی جلسه‌ها کمک می‌کند.

ساعت کار، پاسخگویی و اضافه‌کاری

روزها و ساعت شروع و پایان کار، زمان پاسخگویی و روش ثبت کارکرد را مشخص کنید. آنلاین بودن دائمی بدون تعیین حدود می‌تواند به ابهام در زمان کار و استراحت منجر شود. اضافه‌کاری و محاسبه آن باید بر اساس مقررات قابل اعمال و شرایط واقعی بررسی شود. در قرارداد کار دورکاری، روشن کنید درخواست کار خارج از برنامه چگونه ثبت و توسط چه کسی تأیید می‌شود. همچنین بهتر است شیوه ثبت قطع ارتباط یا اختلال فنی مشخص باشد. برنامه کاری باید حقوق لازم‌الرعایه مربوط به استراحت، تعطیلات و مرخصی را رعایت کند.

حقوق، مزایا و بیمه دورکاری

مزد، دوره و زمان پرداخت و اجزای توافقی را به‌روشنی بنویسید. دورکاری به خودی خود به معنی حذف حداقل مزد، مزایای لازم‌الرعایه یا تکالیف بیمه‌ای در رابطه مشمول نیست. وضعیت واقعی همکاری و مقررات مربوط تعیین‌کننده‌اند. حداقل‌های قانونی و بخشنامه‌های مالی ممکن است تغییر کنند، بنابراین پیش از تکمیل مبالغ، ضوابط جاری بررسی شود. کارفرما می‌تواند برای محاسبه و ثبت سوابق از متخصص حقوق و دستمزد کمک بگیرد. نگهداری رسید پرداخت و مدارک مربوط به مزایا برای هر دو طرف مفید است و از اختلاف درباره مبنای محاسبه جلوگیری می‌کند.

تجهیزات، اینترنت و هزینه‌ها

مشخص کنید رایانه، نرم‌افزار، تجهیزات ارتباطی و دسترسی مورد نیاز را چه کسی فراهم می‌کند. اگر دستگاهی تحویل می‌شود، مشخصات، وضعیت و لوازم آن را در صورت‌جلسه بنویسید. هزینه اینترنت، برق، تعمیر یا اشتراک نرم‌افزار باید بر اساس توافق معتبر، مقررات و شرایط واقعی روشن شود؛ نباید بدون بررسی برای همه همکاری‌ها یک روش ثابت فرض کرد. در قرارداد کار دورکاری می‌توان زمان پرداخت هزینه مورد توافق و روش ارائه رسید را نیز تعیین کرد. وضعیت مالکیت تجهیزات و روش پشتیبانی هنگام خرابی باید پیش از شروع کار معلوم باشد.

حفاظت از اطلاعات و محرمانگی

دورکاری ممکن است به دسترسی از راه دور به فایل‌های شرکت یا اطلاعات مشتریان نیاز داشته باشد. سطح دسترسی، دستگاه‌های مجاز، روش نگهداری اسناد و نحوه گزارش رخداد امنیتی را با توجه به شغل تعیین کنید. اطلاعات ورود واقعی را در متن قرارداد درج نکنید و برای قطع دسترسی در پایان همکاری فرآیند مشخص داشته باشید. تعهد محرمانگی باید متناسب با کار و مقررات باشد و مانع انجام تکالیف یا پیگیری حقوق قانونی کارگر نشود. آموزش روش استفاده از ابزارهای کاری و پشتیبان‌گیری مجاز می‌تواند به کاهش خطا کمک کند.

برای بررسی ساختار تعهدات محرمانگی، قرارداد محرمانگی اطلاعات را ببینید.

مرخصی، تعطیلات و اختلال ارتباط

روش درخواست مرخصی، شخص تأییدکننده و شیوه ثبت غیبت را در قرارداد یا دستورالعمل پیوست مشخص کنید. حقوق مرخصی و تعطیلات در رابطه مشمول با مقررات لازم‌الاجرا بررسی می‌شود و صرف دورکاری موجب حذف خودکار آنها نیست. همچنین از قبل توافق کنید هنگام قطع اینترنت، خرابی دستگاه یا دسترسی نداشتن به سامانه چه کسی مطلع می‌شود و چه راه ارتباطی جایگزینی وجود دارد. ثبت زمان اختلال و اقدام انجام‌شده کمک می‌کند محاسبه کارکرد و برنامه تحویل با اطلاعات روشن انجام شود. شرایط را متناسب با موقعیت واقعی کارگر و مجموعه تنظیم کنید.

تمدید، پایان همکاری و تحویل تجهیزات

در صورت ادامه همکاری، تاریخ و شرایط تمدید را پیش از پایان مدت بررسی و به‌صورت مکتوب ثبت کنید. آثار پایان مدت، استعفا یا سایر شیوه‌های خاتمه به مقررات و شرایط واقعی بستگی دارد. هنگام پایان همکاری، دستگاه‌ها، اسناد و دسترسی‌های تحویلی را بر اساس صورت‌جلسه تعیین تکلیف کنید و درباره حساب‌های کاری هماهنگ باشید. پرداخت‌های انجام‌شده و مطالبات قانونی نیز باید با مدارک بررسی شوند. امضای یک رسید بدون مطالعه یا با جاهای خالی می‌تواند اختلاف ایجاد کند؛ در صورت ابهام از متخصص حقوق کار کمک بگیرید.

برای ثبت ادامه همکاری، فرم تمدید قرارداد کاری را ببینید.

حل اختلاف و مراجع قانونی

در اختلافات فردی ناشی از رابطه کار مشمول، تشخیص مرجع رسیدگی به موضوع و مقررات مربوط بستگی دارد. ماده ۱۵۷ قانون کار برای اختلافات مشمول، سازوکار سازش و رسیدگی مراجع تشخیص و حل اختلاف را پیش‌بینی کرده است. شرط داوری موجود در فایل بر اساس درخواست تهیه‌کننده درج شده و کاربرد آن در اختلافات مشمول قانون کار به بررسی تخصصی نیاز دارد. نباید بدون بررسی فرض کرد توافق خصوصی همه مسیرهای قانونی را حذف می‌کند. نسخه قرارداد، گزارش‌ها و اسناد پرداخت را برای مراجعه احتمالی نگهداری و پیش از استفاده متن را بررسی حقوقی کنید.

برای بررسی مقررات، متن قانون کار در وبگاه مجلس را ببینید.

چگونه فایل Word را تکمیل کنیم؟

ابتدا اطلاعات طرفین، نوع کار و شرح وظایف را وارد کنید. سپس محل کار، برنامه حضور، ساعات پاسخگویی و روش گزارش را مطابق همکاری واقعی بنویسید. مبلغ و دوره پرداخت، بیمه، مرخصی و تکالیف قانونی را با ضوابط روز تطبیق دهید. فهرست تجهیزات و شرایط پرداخت هزینه‌های مورد توافق را ضمیمه کنید و درباره دسترسی به اطلاعات تصمیم بگیرید. در پایان، تاریخ‌ها، پیوست‌ها و امضاها را کنترل کنید و نسخه کامل را در اختیار طرفین قرار دهید. قرارداد کار دورکاری پیش از امضا باید از نظر حقوقی و اجرایی بررسی شود.

برای مشاهده اطلاعات همین محصول، قرارداد کار دورکاری را ببینید.

سوالات متداول

قرارداد کار دورکاری برای چه همکاری‌هایی است؟

برای تنظیم شرایط رابطه کاری که تمام یا بخشی از وظایف آن از راه دور انجام می‌شود کاربرد دارد.

آیا دورکاری همان فریلنسری است؟

خیر؛ محل انجام کار و ماهیت رابطه جداگانه‌اند و شرایط واقعی همکاری بررسی می‌شود.

آیا کارگر دورکار می‌تواند مشمول بیمه باشد؟

بله؛ تکالیف بیمه‌ای با توجه به رابطه واقعی و مقررات قابل اعمال بررسی می‌شود.

ساعت پاسخگویی چگونه تعیین می‌شود؟

روزها، ساعت کار و بازه پاسخگویی را با توافق معتبر و رعایت مقررات در قرارداد ثبت کنید.

آیا اضافه‌کاری در دورکاری قابل بررسی است؟

بله؛ ثبت، تأیید و محاسبه آن بر اساس شرایط واقعی و مقررات مربوط بررسی می‌شود.

چه کسی تجهیزات را تأمین می‌کند؟

نوع تجهیزات و تأمین‌کننده هر مورد بر اساس توافق معتبر و مقررات روشن می‌شود.

هزینه اینترنت بر عهده چه کسی است؟

مسئول پرداخت و روش تسویه با توجه به توافق معتبر، شرایط کار و مقررات بررسی می‌شود.

آیا دورکاری موجب حذف مرخصی می‌شود؟

خیر؛ حقوق مرخصی در رابطه مشمول طبق مقررات لازم‌الاجرا بررسی می‌شود.

در پایان همکاری تجهیزات چگونه بازگردانده می‌شوند؟

بهتر است اقلام و وضعیت آنها در صورت‌جلسه مشخص و تحویل به شخص مجاز ثبت شود.

فایل Word قرارداد چگونه تکمیل می‌شود؟

مشخصات، وظایف، ساعت کار، پرداخت‌ها و تجهیزات را تکمیل و متن را پیش از امضا بررسی کنید.

توجه: برای استفاده حتماً از کامپیوتر یا لپ‌تاپ و نرم‌افزار Word مجموعه Office استفاده کنید.

{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “FAQPage”,
“mainEntity”: [
{
“@type”: “Question”,
“name”: “قرارداد کار دورکاری برای چه همکاری‌هایی است؟”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “برای تنظیم شرایط رابطه کاری که تمام یا بخشی از وظایف آن از راه دور انجام می‌شود کاربرد دارد.”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “آیا دورکاری همان فریلنسری است؟”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “خیر؛ محل انجام کار و ماهیت رابطه جداگانه‌اند و شرایط واقعی همکاری بررسی می‌شود.”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “آیا کارگر دورکار می‌تواند مشمول بیمه باشد؟”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “بله؛ تکالیف بیمه‌ای با توجه به رابطه واقعی و مقررات قابل اعمال بررسی می‌شود.”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “ساعت پاسخگویی چگونه تعیین می‌شود؟”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “روزها، ساعت کار و بازه پاسخگویی را با توافق معتبر و رعایت مقررات در قرارداد ثبت کنید.”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “آیا اضافه‌کاری در دورکاری قابل بررسی است؟”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “بله؛ ثبت، تأیید و محاسبه آن بر اساس شرایط واقعی و مقررات مربوط بررسی می‌شود.”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “چه کسی تجهیزات را تأمین می‌کند؟”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “نوع تجهیزات و تأمین‌کننده هر مورد بر اساس توافق معتبر و مقررات روشن می‌شود.”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “هزینه اینترنت بر عهده چه کسی است؟”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “مسئول پرداخت و روش تسویه با توجه به توافق معتبر، شرایط کار و مقررات بررسی می‌شود.”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “آیا دورکاری موجب حذف مرخصی می‌شود؟”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “خیر؛ حقوق مرخصی در رابطه مشمول طبق مقررات لازم‌الاجرا بررسی می‌شود.”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “در پایان همکاری تجهیزات چگونه بازگردانده می‌شوند؟”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “بهتر است اقلام و وضعیت آنها در صورت‌جلسه مشخص و تحویل به شخص مجاز ثبت شود.”
}
},
{
“@type”: “Question”,
“name”: “فایل Word قرارداد چگونه تکمیل می‌شود؟”,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Answer”,
“text”: “مشخصات، وظایف، ساعت کار، پرداخت‌ها و تجهیزات را تکمیل و متن را پیش از امضا بررسی کنید.”
}
}
]
}